Betriebsbedingte Kündigung?
Bis zu 90% günstiger zur Abfindung.
Auf Konsenta können Sie mit Ihrem (ehemaligen) Arbeitgeber in einer kurzen, fairen Verhandlung eine Abfindung vereinbaren - außergerichtlich und mit anwaltlicher Betreuung. Nur im Erfolgsfall zahlen Sie eine kleine Servicegebühr.
Von Experten empfohlen
Das sagen Fachleute aus Theorie und Praxis
"Eine rechtssichere und vor allem günstige Alternative zum teuren Klageweg."
PROF. DR. ULRICH SEIBERT
Honorarprofessor und Arbeitsrichter a.D.
"Warum klagen, wenn man sich auch einigen kann? Davon profitieren Arbeitnehmer und Arbeitgeber!"
KATRIN MÜLLER
Geschäftsführerin LISANTIX (Personalberatung)
"Die Verhandlungsmechanik bei Konsenta sorgt für eine besonders hohe Einigungsrate."
Prof. Dr. SEAN PATRICK SASSMANNSHAUSEN
Professor für Betriebswirtschaft und Unternehmertum
So viel sparen Sie mit Konsenta
Beispiel: Abfindung über €7.000
| Kostenart | Klage mit Vergleich | Klage ohne Vergleich (gewonnen) | Klage ohne Vergleich (verloren) | Konsenta Einigung |
|---|---|---|---|---|
| Erhaltene Abfindung | + 7.000 € | + 7.000 € | + 0 € | + 7.000 € |
| Gerichtskosten | - 0 € | - 462 € | - 462 € | - 0 € |
| Anwaltskosten | - 2.885 € | - 2.325 € | - 2.325 € | - 0 € |
| Gesamtkosten | - 2.885 € | - 2.787 € | - 2.787 € | - 700 € (10% Provision) |
| Netto-Ertrag | + 4.115 € | + 4.213 € | - 2.787 € | + 6.300 € |
Ihre Vorteile als Arbeitnehmer
Hohe Klagekosten sparen
Typischerweise fallen bei einer Kündigungsschutzklage für beide Parteien jeweils ca. €2.500 Anwaltsgebühren an – schon in der ersten Instanz. Eine außergerichtliche Einigung ist deutlich günstiger, zumal ca. 70% der Kündigungsschutzklagen ohnehin in einem Vergleich enden.
Kein Kostenrisiko
Konsenta ist für Sie kostenfrei, wenn es zu keiner Einigung kommt. Im Falle einer Einigung zahlen Sie eine Erfolgsprovision in Höhe von 10% der Abfindungssumme – in den meisten Fällen ein Bruchteil dessen, was bei einer Kündigungsschutzklage angefallen wären. Anwaltlich Betreuung inklusive!
Schnelle Entscheidung
Die Verhandlungen mit Ihrem Arbeitgeber müssen bis spätestens drei Tagen vor Ablauf der Klagefrist abgeschlossen sein. Tatsächlich gibt es in den meisten Fällen bereits nach einer Woche eine finale Entscheidung. Eine Kündigungsschutzklage hingegen kann sich über Monate oder gar Jahre hinziehen.
Stressfrei und diskret
Eine Klage gegen den Arbeitgeber hat es oft in sich: Papierkram, Anwalts- und Gerichtstermine, steigende Kosten, ein unsicherer Ausgang. Eine außergerichtliche Einigung ist oft die bessere Alternative – nicht nur finanziell, sondern auch für die Nerven. Beide Parteien kommunizieren immer nur mit Konsenta.
Nahtloser Übergang zur Klage
Optional können Sie den Service eines Partners von Konsenta nutzen, der für den Fall einer Nicht-Einigung schon einmal eine Kündigungsschutzklage vorbereitet, die Sie noch innerhalb der 3-Wochen-Frist einreichen können. Dieser Service ist für Sie zunächst kostenlos.
Rechtssichere Dokumente
Durch einfügen individueller Informationen in die Vorlage eines Abwicklungsvertrages erstellen Sie auf Konsenta ein rechtssicheres Dokument zur Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses. Auch ihr Arbeitgeber kann Risiken aus dem Weg räumen.
So einfach funktioniert es.
Konsenta begleitet Sie dabei, eine Abfindung mit Ihrem Arbeitgeber auszuhandeln. Falls Sie sich nicht einigen, können Sie immer noch mit unserer Partnerkanzlei "Johannes von Rueden" klagen - schnell und unbürokratisch.
Gerne beraten wir Sie persönlich.
Unser Team steht Ihnen täglich von 9 bis 22 Uhr für ein kostenloses Beratungsgespräch zur Verfügung:
030 5094 8344
So funktioniert es
Abfindungscheck und Registrierung
Zunächst prüfen wir in einem kurzen Fragebogen, wie hoch eine Abfindung in Ihrem Fall typischerweise sein könnte. Anschließend haben Sie die Möglichkeit, sich bei Konsenta zu registrieren.
Optional kann eine Partnerkanzlei von Konsenta schon während der Verhandlungen eine Klage für Sie vorbereiten – kostenlos und unverbindlich.
Im nächsten Schritt kontaktiert Konsenta den Arbeitgeber und lädt ihn zur außergerichtlichen Verhandlung ein.
Verhandlung
Sie und Ihr Arbeitgeber werden gebeten, innerhalb einer bestimmten Frist eine Gebotsspanne abzugeben. Diese bleiben zunächst geheim. Überschneiden sie sich, so wird automatisch der Mittelwert als verbindlicher Betrag vereinbart.
Sollte es in der ersten Runde zu keiner Einigung kommen, macht Konsenta in einer zweiten Runde einen Vorschlag, ermittelt durch KI.
Entscheidung
Sobald eine Einigung erzielt wurde, wird sofort eine Abfindungsvereinbarung erstellt, die von beiden Seiten digital unterschrieben wird. Der Arbeitgeber wird aufgefordert, Ihnen den Betrag innerhalb von 14 Tagen zu überweisen.
„Konsenta verfolgt einen innovativen Ansatz, der im Falle einer Kündigung wirklich helfen kann, hohe Anwalts- und Gerichtskosten zu sparen – auf beiden Seiten. Das spart auch Stress, unnötigen Schriftverkehr und sehr viel "Papierkram". Mit dem intelligenten Verhandlungssystem von Konsenta kann man direkt eine finanzielle Einigung über eine Abfindung erzielen. Bei betriebsbedingten Kündigungen endet es ohnehin fast immer mit einer Abfindung. Warum also nicht gleich so vorgehen?"
Professor Dr. Ulrich SeibertLehrbeauftragter Heinrich Heine Universität Düsseldorf, ehem. Arbeitsrichter Hansestadt Hamburg.
Ihre Auswahlmöglichkeiten
Unverbindliche Beratung zu Konsenta
Unser Team steht Ihnen für alle Fragen rund um Konsenta zur Verfügung, zum Beispiel:
- Wie läuft der Verhandlungsprozess ab?
- Wie starte ich den Prozess?
- Was sind die Vorteile gegenüber einer Klage?
Außergerichtliche Verhandlung mit Ihrem Arbeitgeber
Nutzen Sie Konsenta um selbst ohne Klage eine Abfindung auszuhandeln:
- ✓ Hohe Erfolgsquote
- ✓ Entscheidung in 7 Tagen**
- ✓ Bis zu 90% günstiger als Klage
- ✓ Optional: Klagevorbereitung inklusive
Externe Anwaltliche Erstberatung
Sie möchten den Weg der außergerichtlichen Einigung gar nicht erst probieren und sofort klagen?
Vereinbaren Sie ein kostenloses Erstgespräch mit unserer Partnerkanzlei „VON RUEDEN RECHTSANWÄLTE“.
Häufige Fragen
Alles was Sie über den außergerichtlichen Einigungsprozess wissen müssen.
Was ist eine Abfindung?
Eine Abfindung ist eine einmalige Geldzahlung des Arbeitgebers an den Arbeitnehmer bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses, auf die jedoch kein gesetzlicher Anspruch besteht.
Wie wird die Höhe der Abfindung berechnet?
Die Höhe wird individuell verhandelt. Oft wird als Orientierung ein halbes Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr herangezogen, aber auch andere Faktoren spielen eine Rolle.
Wie kann ich den Vermittlungsprozess initiieren?
Indem Sie Konsenta neben persönlichen Daten Informationen zum gekündigten Arbeitsverhältnis übermitteln. Dann können Sie direkt über Konsenta das Abfindungsangebot versenden.
Welche Rolle spielt Konsenta?
Konsenta führt keine Rechtsberatung durch, sondern steht Ihnen als digitale Mediationsplattform zur Verfügung und erleichtert den Einigungsprozess.
Was kostet die Nutzung von Konsenta?
Sie zahlen nur im Falle einer erfolgreichen Einigung eine Gebühr in Höhe von 10% der Abfindungshöhe. Keine Einigung, keine Kosten.
Jetzt Verhandlung starten
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