Anspruch auf Abfindung bei betriebsbedingter Kündigung: Ihr Leitfaden

Die zwei Wege zum Abfindungsanspruch

Im deutschen Arbeitsrecht gibt es grundsätzlich zwei Szenarien, in denen Sie einen Anspruch auf eine Abfindung realisieren können:

1. Der gesetzliche Anspruch nach § 1a KSchG

Dies ist der einzige Fall, in dem ein echter gesetzlicher Anspruch besteht. Der Arbeitgeber bietet Ihnen im Kündigungsschreiben an, auf eine Klage zu verzichten. Im Gegenzug garantiert er Ihnen eine Abfindung in Höhe von 0,5 Monatsverdiensten pro Beschäftigungsjahr. Lassen Sie die 3-Wochen-Frist für die Klage verstreichen, wird dieser Anspruch fällig.

2. Der Verhandlungsanspruch durch Fehler in der Sozialauswahl

In den meisten Fällen bietet der Arbeitgeber nicht freiwillig eine Abfindung an. Hier entsteht Ihr Anspruch aus der Angreifbarkeit der Kündigung. Bei einer betriebsbedingten Kündigung muss der Chef eine Sozialauswahl treffen. Werden hier Fehler gemacht (z.B. ein jüngerer Kollege darf bleiben, während Sie gehen müssen), ist die Kündigung unwirksam. Um diesen Fehler zu „heilen“, zahlt der Arbeitgeber eine Abfindung im Tausch gegen Ihre Zustimmung zur Beendigung.

Wie hoch ist der Anspruch? Die Faustformel

Die Höhe des Anspruchs auf Abfindung bei betriebsbedingter Kündigung orientiert sich meist an der sogenannten Regelabfindung. Diese dient Gerichten und Mediatoren als Standardwert:

$$0,5\times \text{Bruttomonatsgehalt}\times \text{Jahre der Betriebszugeho¨rigkeit}$$

Beispiel: Bei 12 Jahren Betriebszugehörigkeit und 3.800 € Bruttogehalt liegt der Orientierungswert bei 22.800 €. Je nach Sozialdaten (Alter, Unterhaltspflichten) kann dieser Faktor sogar auf 1,0 steigen.

Die Kostenfalle: Warum ein Anwalt Ihren Anspruch schmälert

Viele Arbeitnehmer denken, sie müssten ihren Anspruch über einen Anwalt einklagen. Doch das hat einen entscheidenden Haken: Gemäß § 12a ArbGG zahlen Sie in der ersten Instanz beim Arbeitsgericht Ihren Anwalt immer selbst – egal, ob Sie gewinnen.

Das Fazit: Ein klassischer Anwalt „frisst“ oft über ein Drittel Ihres Anspruchs auf. Mit Konsenta behalten Sie deutlich mehr von Ihrem Geld.

Anspruch realisieren mit Konsenta: Schnell & Rechtssicher

Konsenta ist die digitale Mediationsplattform, die Ihren Anspruch auf Abfindung bei betriebsbedingter Kündigung effizient und ohne hohes Kostenrisiko durchsetzt.

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