Voraussetzungen einer betriebsbedingten Kündigung

• Dringende betriebliche Erfordernisse
• Keine Weiterbeschäftigungsmöglichkeit
• Ordnungsgemäße Sozialauswahl
• Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes

Fehler hier erhöhen Ihr Verhandlungspotenzial erheblich.

Anspruch auf Abfindung?

Grundsätzlich besteht kein automatischer Anspruch. Abfindungen entstehen meist durch:

• Kündigungsschutzklage
• Gerichtlichen Vergleich
• Außergerichtliche Einigung

Höhe der Abfindung - Die Faustformel

$$0,5\times \text{Bruttogehalt}\times \text{Bescha¨ftigungsjahre}$$

Beispiel

Monatsgehalt: 3.500 €
Betriebszugehörigkeit: 8 Jahre
Berechnung: 0,5 × 3.500 × 8 = 14.000 € Abfindung

Monatsgehalt: 5.000 €
Betriebszugehörigkeit: 15 Jahre
Berechnung: 0,5 × 5.000 × 15 = 37.500 € Abfindung

Die 0,5-Regel ist nur ein Ausgangspunkt - höhere Faktoren sind häufig möglich.

Kündigungsschutzklage - Kostenrisiko beachten

Nach § 12a ArbGG trägt jede Partei ihre Anwaltskosten selbst. Typisch: 30-40 % der Abfindungssumme gehen für Anwaltskosten verloren.

Wirtschaftlich sinnvoller: Außergerichtliche Einigung

Vorteile:

• Höhere Nettoabfindung
• Schnellere Einigung
• Kein Kostenrisiko
• Diskretion

Moderne Lösung: Konsenta

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• 10 % Erfolgsprovision
• Kein Kostenrisiko
• Oft Einigung in 7 Tagen
• Digital & diskret
• Rechtssicherer Abwicklungsvertrag

Fazit

Die Abfindung bei betriebsbedingter Kündigung ist verhandelbar. Strategisches Vorgehen entscheidet über mehrere tausend Euro.

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