Betriebsbedingte Kündigung & Abfindung: So sichern Sie sich Ihre Entschädigung

Besteht ein gesetzlicher Anspruch auf Abfindung?

Entgegen einem weit verbreiteten Mythos gibt es im deutschen Arbeitsrecht keinen generellen, automatischen Anspruch auf eine Abfindung. Bei einer betriebsbedingten Kündigung sieht das jedoch etwas anders aus. Hier gibt es zwei Hauptwege zur Entschädigung:

1. Der Anspruch nach § 1a KSchG

Der Gesetzgeber hat eine spezielle Regelung geschaffen: Wenn der Arbeitgeber im Kündigungsschreiben explizit darauf hinweist, dass die Kündigung betriebsbedingt ist und der Arbeitnehmer bei Verstreichenlassen der 3-Wochen-Klagefrist eine Abfindung erhält, besteht ein gesetzlicher Anspruch.

2. Die Verhandlungslösung (Der Regelfall)

In den meisten Fällen wird die Abfindung im Rahmen eines Vergleichs oder Abwicklungsvertrags ausgehandelt. Da betriebsbedingte Kündigungen vor Gericht oft angreifbar sind (z. B. wegen Fehlern in der Sozialauswahl), zahlen Arbeitgeber fast immer eine Abfindung, um Rechtssicherheit zu erlangen.

Wie hoch ist die Abfindung bei betriebsbedingter Kündigung?

Die Höhe der Abfindung ist Verhandlungssache, orientiert sich aber an einer bewährten Faustformel, der sogenannten Regelabfindung:

$$0,5\times \text{Bruttomonatsgehalt}\times \text{Jahre der Betriebszugeho¨rigkeit}$$

Beispiel: Sie waren 10 Jahre im Unternehmen und verdienten zuletzt 4.000 € brutto. $$0,5\times 4.000€\times 10\text{Jahre}=20.000€\text{Abfindung.}$$

Je nach individueller Situation (z. B. Alter, Unterhaltspflichten oder Fehler des Arbeitgebers bei der Kündigung) kann dieser Faktor auf 0,75 oder sogar 1,0 steigen.

Der größte Hebel: Fehler in der Sozialauswahl

Bei einer betriebsbedingten Kündigung muss der Arbeitgeber eine Sozialauswahl treffen. Er darf nicht einfach entscheiden, wen er entlässt. Er muss Kriterien wie Lebensalter, Betriebszugehörigkeit und Unterhaltspflichten gewichten.

Wurde hier ein Fehler gemacht – wurde beispielsweise ein jüngerer Kollege ohne Kinder behalten, während Sie gehen müssen – ist die Kündigung unwirksam. Dies erhöht Ihre Verhandlungsmacht für eine deutlich höhere Abfindung massiv.

Kostenvergleich: Warum Konsenta die Klage schlägt

Viele Arbeitnehmer machen den Fehler, bei einer betriebsbedingten Kündigung sofort einen teuren Anwalt einzuschalten. Doch Vorsicht: In der ersten Instanz beim Arbeitsgericht zahlen Sie Ihren Anwalt immer selbst (§ 12a ArbGG).

Berechnet auf Basis einer 7.000 € Abfindung.

Das Ergebnis: Über Konsenta behalten Sie bis zu 90 % mehr von Ihrer Abfindung als auf dem herkömmlichen Klageweg.

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