Betriebsbedingte Kündigung – was tun? Ihr Fahrplan für Abfindung und Sicherheit

1. Ruhe bewahren und Fristen beachten

Sobald Ihnen die Kündigung zugeht, tickt die Uhr. Es gibt zwei kritische Fristen, die Sie niemals versäumen dürfen:

• 3-Tage-Frist: Sie müssen sich spätestens drei Tage nach Erhalt der Kündigung bei der Bundesagentur für Arbeit „arbeitssuchend“ melden, um Sperrzeiten beim Arbeitslosengeld zu vermeiden.

• 3-Wochen-Frist: Ab Zugang der Kündigung haben Sie genau drei Wochen Zeit, um eine Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht einzureichen. Verstreicht diese Frist, wird die Kündigung wirksam – egal, wie fehlerhaft sie war.

2. Die Wirksamkeit prüfen: War die Kündigung rechtens?

Eine betriebsbedingte Kündigung ist an strenge Voraussetzungen geknüpft. Arbeitgeber machen hierbei oft Fehler, die Ihre Verhandlungsposition für eine Abfindung massiv stärken:

1. Dringende betriebliche Erfordernisse: Gibt es wirklich keine Möglichkeit mehr, Sie weiterzubeschäftigen?

2. Fehlerhafte Sozialauswahl: Hat der Arbeitgeber soziale Kriterien (Dienstalter, Lebensalter, Unterhaltspflichten, Schwerbehinderung) korrekt berücksichtigt? Oft werden jüngere Kollegen behalten, während erfahrenere gehen müssen – das ist oft angreifbar.

3. Fehlende Betriebsratsanhörung: Falls ein Betriebsrat existiert, muss dieser vor jeder Kündigung ordnungsgemäß angehört werden.

3. Das Ziel: Die maximale Abfindung

In den meisten Fällen wollen Arbeitnehmer gar nicht zurück in den Betrieb, in dem sie nicht mehr erwünscht sind. Das Ziel ist eine angemessene Abfindung.

Die Faustformel lautet: $$0,5\times \text{Bruttomonatsgehalt}\times \text{Bescha¨ftigungsjahre}$$

Aber Achtung: Wer den klassischen Klageweg wählt, verliert oft einen großen Teil dieser Summe an Anwalts- und Prozesskosten.

Die clevere Alternative: Verhandeln statt Klagen mit Konsenta

Viele Arbeitnehmer denken, der einzige Weg zur Abfindung führe über einen Anwalt und eine langwierige Klage. Doch das stimmt nicht. Die digitale Mediationsplattform Konsenta bietet einen schnelleren und deutlich günstigeren Weg.

Warum Konsenta besser ist als eine Klage:

• Massive Kostenersparnis: Während Sie beim Arbeitsgericht in der ersten Instanz Ihren Anwalt immer selbst zahlen (oft mehrere tausend Euro), berechnet Konsenta nur eine Erfolgsprovision von 10 %.

• Kein Kostenrisiko: Wenn keine Einigung erzielt wird, zahlen Sie 0 €.

• Schnelligkeit: Ein Gerichtsverfahren dauert Monate. Über Konsenta erzielen die Parteien oft innerhalb von 7 Tagen eine rechtssichere Einigung.

• Stressfrei: Keine unangenehmen Gerichtstermine oder direkten Konfrontationen mit dem Ex-Chef. Der Prozess läuft digital und diskret ab.

Kostenvergleich bei einer Abfindung von 7.000 €: