Kündigung wegen Auftragsmangel: So sichern Sie sich Ihre Abfindung

Ist eine Kündigung wegen Auftragsmangel immer rechtens?

Nein. Der Arbeitgeber darf nicht einfach kündigen, nur weil es gerade mal „etwas ruhiger“ ist. Damit eine Kündigung wegen Auftragsmangel (eine Form der betriebsbedingten Kündigung) vor Gericht Bestand hat, müssen strenge Voraussetzungen erfüllt sein:

• Dauerhafter Wegfall: Der Auftragsrückgang darf nicht nur vorübergehend sein. Der Arbeitgeber muss nachweisen, dass die Arbeit dauerhaft weggefallen ist.
• Keine Weiterbeschäftigung: Es darf kein anderer freier Arbeitsplatz im Unternehmen existieren, auf dem Sie eingesetzt werden könnten.
• Die Sozialauswahl: Das ist der häufigste Fehlerpunkt. Der Chef darf nicht wahllos entscheiden. Er muss Kollegen vergleichen (Dienstalter, Lebensalter, Unterhaltspflichten, Schwerbehinderung). Wer „sozial weniger schutzbedürftig“ ist, muss als Erster gehen.

Die gute Nachricht: Da diese Punkte extrem schwer zu beweisen sind, scheuen Arbeitgeber den Prozess und zahlen lieber eine Abfindung.

Wie hoch fällt die Abfindung aus?

Die Höhe der Abfindung bei einer betriebsbedingten Kündigung orientiert sich meist an der sogenannten Regelabfindung. Diese dient als Basis für jede Verhandlung:

$$0,5\times \text{Bruttomonatsgehalt}\times \text{Jahre der Betriebszugeho¨rigkeit}$$

Beispiel: Sie verdienen 4.000 € brutto und waren 8 Jahre im Betrieb. $$0,5\times 4.000€\times 8\text{Jahre}=16.000€\text{Abfindung.}$$

Je nachdem, wie angreifbar die Sozialauswahl des Arbeitgebers ist, kann dieser Betrag in Verhandlungen deutlich nach oben korrigiert werden.

Kostenvergleich: Warum Sie nicht sofort zum Anwalt rennen sollten

Viele Arbeitnehmer denken: „Ich habe eine Kündigung wegen Auftragsmangel erhalten, ich brauche sofort einen Anwalt.“ Doch Vorsicht: Im Arbeitsrecht (1. Instanz) zahlen Sie Ihren Anwalt immer selbst (§ 12a ArbGG). Das schmälert Ihren Netto-Ertrag massiv.

Fazit: Mit Konsenta behalten Sie bis zu 90 % mehr von Ihrem Geld als auf dem herkömmlichen Klageweg.

Die Lösung: Schnell und sicher mit Konsenta

Wenn die Aufträge fehlen, will der Arbeitgeber meist eine schnelle Trennung. Nutzen Sie dieses Interesse für sich! Konsenta ist eine digitale Mediationsplattform, die Ihnen hilft, Ihre Abfindung ohne Gerichtsstress zu verhandeln.

• Blitzschnell: Während Prozesse Monate dauern, erzielen wir oft innerhalb von 7 Tagen eine Einigung.
• Kein Risiko: Eine Gebühr (10 % Provision) fällt nur an, wenn Sie wirklich Geld erhalten. Ohne Abfindung entstehen Ihnen 0 € Kosten.
• Diskret & Professionell: Wir führen die Verhandlung digital und sachlich. Unangenehme Konfrontationen im Büro fallen weg.
• Rechtssicherheit: Durch die Kooperation mit der Kanzlei VON RUEDEN ist sichergestellt, dass Ihre Klagefrist gewahrt bleibt, falls die Verhandlung scheitert.